Derribando Mitos: “Sin Oferta de Empleo no hay Visa”

Lo admito: el sitio web de CIC es muy completo pero te marea. Cada vez que te internas a leer algo terminas abriendo 40 pestañas en tu navegador y sin acordarte si eso lo leíste o no y como se relaciona con todo lo que leíste antes. Entraste a buscar A y terminás leyendo B.

Le sucede a muchos de los que quieren comenzar a averiguar sobre el proceso de visas, los trámites y los requisitos. Y de todos esos malentendidos surgen mitos que pronto todos repiten sin saber si son ciertos o no.

Es el caso de Express Entry y la Oferta de empleo el mito es: “Para poder obtener la residencia permanente en Express Entry debo contar obligatoriamente con una oferta de empleo”

De eso hablamos hoy.

Oferta de empleo, ¿sí o no? ¡Esa es la cuestión!

La confusión creo yo tiene que ver con el tema de los benditos puntos adicionales.

Es cierto: tener una oferta de empleo ayuda en el puntaje y te puede colocar en buena posición para la próxima extracción del pool.

Si cuentas con 350 puntos, la oferta de empleo te sumaría 50 y tu puntaje subiría a 400. No contar con esos puntos adicionales te “clavaría” en los 350 hasta tanto suceda una de estas dos cosas: o bien CIC baja el requisito de puntos o bien consigues una Nominación Provincial que es el método por el cual podrías obtener 600 puntos.

En definitiva…

la oferta de empleo es deseable pero NO obligatoria para lograr la visa.

¿Es difícil conseguir una oferta de empleo para Express Entry?

Sí, y mucho. Te explico por qué.

Para contratar un extranjero, las empresas necesitan justificar por qué no han contratado una persona que ya esté en Canadá (un ciudadano o residente permanente) Esa justificación requiere una serie de trámites y dinero que no todos están dispuestos a enfrentar a no ser que sea extremadamente necesario.

Por otro lado, darle una oferta de empleo a alguien que está en el pool de Express Entry y en su país de origen significa tener que esperar a ese nuevo empleado por lo menos 6 meses (entre que logra los papeles, la visa, viaja, etc.) ¿Crees que todas las empresas tienen ganas de pasar por esto?

No, no todas las empresas lo quieren hacer. Y eso se puede ver en el poco interés que han demostrado los empleadores con este nuevo sistema de selección de inmigrantes en sus primeros dos años. Los únicos que han logrado una oferta de empleo para Express Entry han sido aquellos que ya estaban en Canadá y trabajando con un permiso temporal para esa empresa.

Mi consejo: Olvídate de buscar una oferta de empleo desde tu país.

¿Qué hago entonces?

A mis clientes les sugiero dos caminos: o seguir dándole muy fuerte al estudio del inglés para aumentar su puntaje en el ranking de Express Entry (lograr todos CLB 9 te puede ayudar mucho y darte no menos de 50 puntos adicionales)

El otro camino: salir a buscar una Nominación Provincial. Revisar cuál de los Programas Provinciales relacionados con Express Entry se puede aplicar a tu caso.

Es tu turno…

¿Qué piensas sobre el tema ofertas de empleo? ¿Has intentado buscar una? ¿Cómo te fue?

Si conoces a alguien que crea que solamente con na oferta de empleo podrá llegar a Canadá envíale esta nota para que sepa que no es así.

 



Author: Guillermo
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5 Comments

  • Chacon, M.

    Muy realista e interesante Guillermo.

    He estado viendo por youtube sus webinar. Pregunto: Habra posibilidad que haga un webinar destinado a la Juventud Profesional (experiencia de 2 anos o menos) y se analicen diferentes ejemplos Base: administradores, ingenieros, etc. que tengan dudas de si vale la pena q sus viejos los manden a estudiar por 1 ano con los ahorros de su vida. Seria interesante concluir el webinar sabiendo la posibilidad de conseguir empleo con permiso de trabajo q te da el gobierno canadiense luego de estudiar 1 ano por ejemplo.
    O si por el contrario usted considera que no vale la pena hacer este webinar porque incluso si te preparas como Usted lo recomienda (como un profesional altamente eficiente (PAE)) es un asunto en el que la suerte se lleva el mayor peso porcentual para lograrlo.
    Ejemplo: Administrador+2 anos o menos de exp.+Siendo un PAE+6 meses de permiso de trabajo luego de estudiar 1 ano—-> Tiene un rango % de encontrar empleo de 55-70% que le permitira obtener la residencia permanente.
    Ojo: El ejemplo de los % seria en base a su experiencia, el igual que hizp en base a su experiencia el webinar del banano maduro , o verde, etc.
    Gracias por sus post.

    • O sea, querés que haga un webinar gratis para resolverte el caso.

      Haría un webinar sobre el tema si viera que hay una demanda para el tema. Pero no hay.

      • Chacon, M.

        Gracias por su respuesta.
        Con todo respeto creo que Demuestra que no trabaja con un mínimo porcentaje de vocación sino solo por Dinero.
        Creo que la respuesta profesional hubiese sido: Es necesario evaluar tu caso y en base a ello pudiésemos llegar a la conclusión que te interesa.
        Se lo sugerí porque en el Webinar que escuche por youtube, usted mismo pregunto: “Que le gustaria que trataramos en un proximo webinar?”. Entonces si sus usuarios respondieran como usted, debieran haber dicho: “Queres que te de ideas para que hagas tu trabajo y nos saques el dinero?” Pero por el contrario, aportan ideas porque quieren buscar una mejor vida, etc.
        No le escribo buscando problemas, es una critica constructiva. No es proporcional el tiempo que le dedica a hacer pagina web, videos, webinar, etc. para luego destruirlo en menos de 5 segundos al leer este tipo de respuestas.
        Por mi parte, comprendi su mensaje, que requiero pagar una consulta para saber la respuesta porque es su “tiempo y conocimiento”. Le sugiero quitar la seccion de comentarios ya que no tiene sentido, porque sus respuestas conllevan a “pagame”, cosa que ya esta en una seccion de la pagina y es redundar.

  • Monica Barrett

    Estimado Sr. Guillermo ¿Cuáles razones podría tener un empleador para negarse a llenar la forma correspondiente que se requiere para que alguno de sus empleados pueda aplicar al Alberta Immigrant Nominee Program (AINP)? Mil gracias por su atención.

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